劳动仲裁不受理多久起诉？劳动仲裁委作出不受理决定后，当事人15日内可向法院起诉。劳动仲裁是劳动争议前置程序，不受理会出具通知书。起诉要把握15日起诉期限，准备劳动合同等证据材料，按要求写好起诉状，提交有管辖权法院维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不受理多久起诉
劳动仲裁委作出不受理决定后，当事人可在收到不受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序。当仲裁委决定不受理时，会出具不受理通知书。这赋予了当事人通过诉讼途径维护自身权益的权利。当事人应严格把握十五日的起诉期限，该期限属于除斥期间，不存在中止、中断情形。
在起诉时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关争议事实。同时，需按照法院要求准确书写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等内容，并将起诉状及证据材料一并提交有管辖权的人民法院，以便及时、有效地维护自身合法权益。
二、仁寿劳动仲裁时效多久啊
劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、信宜市劳动仲裁时效多久
劳动仲裁时效一般为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。信宜市的劳动仲裁时效遵循上述法律规定。
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