工伤赔偿九级怎么赔？工伤赔偿九级有多个赔偿项目及计算方式，包括一次性伤残补助金（本人9个月工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（由省级政府规定）、停工留薪期工资、医疗费康复费、住院伙食补助费、护理费等，各有标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿九级怎么赔
工伤赔偿九级的赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准，也是结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、康复费：按实际发生的合理费用，凭有效票据报销。
6.住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
二、工伤赔偿标准9级
工伤赔偿标准9级涉及多个方面。
一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工还可享受医疗费、康复费等合理费用报销，按规定从工伤保险基金支付。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤保险九级赔偿标准
工伤保险九级赔偿标准如下：
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