半年没发工资不想干了怎么办？遇到半年未发工资且不想继续工作，可按步骤处理：先收集工资条等证据；接着书面与单位协商支付工资并表明解除关系；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证据；还可申请仲裁要工资及补偿，单位不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、半年没发工资不想干了怎么办
若遇到半年未发工资且不想继续工作的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与单位关于工资的沟通记录等能证明劳动关系及工资约定、工作时长的材料，都需妥善留存，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，以书面形式要求其支付拖欠工资，并明确告知因长期未发放工资，将解除劳动关系。协商过程中注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资。投诉时需提供收集的证据材料。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资及补偿顺利获取。
二、工资半年没发来钱了也不发如何要
若遭遇工资半年未发放的情况，可通过以下方式讨要：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行友好对话，明确告知对方工资未发放的情况，要求其说明拖欠原因，并给出确切的发放时间。保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的事实和诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需按照仲裁程序提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能包括赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、单位半年没发工资怎么办
单位半年未发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门进行友好协商，了解未发工资原因，要求给出明确的发薪时间，并留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。仲裁时需准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
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