单位忘记续签合同但员工仍在职单位需要支付补偿吗？单位忘记续签合同员工仍在职，可能需支付补偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同单位要付经济补偿。形成事实劳动关系后解除，单位按工作年限补偿。此外，未及时续签还可能支付双倍工资，具体依当地规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位忘记续签合同但员工仍在职单位需要支付补偿吗
单位忘记续签合同但员工仍在职，单位可能需要支付补偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若单位忘记续签合同，员工继续在职工作，从合同期满次日起，可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，如果之后解除劳动关系，单位通常要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，未及时续签合同还可能面临支付双倍工资的风险。自合同期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。但各地司法实践可能存在差异，具体情况要结合实际及当地规定判断。
二、合同到期没续签这份合同还有效吗
合同到期未续签，合同效力需分情况判断。
一般情况下，合同约定的履行期限届满，双方未续签新合同，原合同的权利义务终止，合同失效。
但存在特殊情形：一是若合同到期后，双方仍按原合同的约定继续履行各自义务，一方履行义务另一方接受的，可视为双方以实际行为达成了新的事实合同关系，原合同条款在合理范围内继续有效。比如租赁合同到期，承租人继续支付租金，出租人继续接受且未提出异议，租赁关系在一定程度上延续。二是一些合同中约定了合同到期后的延续条款，规定在到期未续签的特定条件下合同自动延续，这种情况下合同依约定继续有效。
因此，不能简单认定合同到期没续签就必然无效，要结合具体合同约定及双方后续行为综合判定。
三、三年合同到期后续签多少年
合同到期后续签的年限并无固定标准，由合同双方协商确定。
若为劳动合同，依据相关法律，续签期限可长可短。双方协商一致后，可续签固定期限劳动合同，如一年、两年等；也可续签无固定期限劳动合同，即在符合法定情形时，劳动者有权要求用人单位续签无固定期限合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。
若是普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，续签年限同样取决于双方意愿。双方可根据交易目的、项目进展等实际情况，在平等自愿基础上，协商确定续签一年、数年或其他时长。总之，三年合同到期后续签的具体年限，关键在于双方的协商与约定，只要不违反法律法规的强制性规定，均可自由设定。
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