孕期在单位挂社保违法吗？孕期在单位挂社保有法律风险，是否违法要具体分析。若员工与单位有真实劳动关系，单位按规定为孕期员工缴社保合法；若虚构劳动关系挂社保则违法，可能被追究责任、受处罚，关键看有无真实劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕期在单位挂社保违法吗
孕期在单位挂社保这种行为存在一定法律风险，是否违法需具体情况具体分析。
一方面，如果员工与单位存在真实的劳动关系，即便处于孕期，单位按照规定为其缴纳社保是合法合规的行为。劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是保障劳动者权益的重要举措，孕期员工同样享有这一权益。
另一方面，如果所谓的“挂社保”是指员工与单位不存在真实的劳动关系，仅是通过虚构劳动关系来缴纳社保，那么这种行为是违法的。这种虚假参保行为违反了社会保险相关法律法规，可能会导致社保部门追究责任，面临行政处罚。同时，这种行为也可能影响到社会保险基金的正常运行和其他参保人员的合法权益。
总之，判断孕期在单位挂社保是否违法，关键在于是否存在真实的劳动关系。
二、孕期女职工工资怎么发
孕期女职工工资发放分以下几种情况：
一是女职工在正常出勤情况下，用人单位应按照其正常工作时间工资标准支付工资。即和平时一样，按照劳动合同约定的工资待遇足额发放，不得因怀孕而降低其工资。
二是如果女职工因孕期身体原因，经医疗机构证明需要休息保胎的，在规定的医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照用人单位的规章制度执行。
三是若女职工因怀孕不适在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
用人单位若违反相关规定，未足额支付孕期女职工工资，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、孕期可以拿多少工资
孕期女职工的工资待遇分不同情况。
如果女职工在孕期正常出勤工作，那么用人单位应按照正常工资标准向其支付工资，也就是和未怀孕时一样，足额发放工资报酬，不能因怀孕而降低其工资。
若女职工因孕期身体原因需要请假，比如请病假，工资发放则依据用人单位的相关规章制度和当地规定执行。一般是按照一定比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
另外，若女职工因产前检查等合理原因请假，用人单位应视为正常出勤，按照正常工资支付。需要注意的是，女职工孕期的工资权益受法律保护，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，以保障自身在孕期的工资待遇。
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