如何区分劳动关系劳务关系六个方面？区分劳动关系与劳务关系可从六方面着手：主体方面，一方是用人单位一方是劳动者；隶属关系上，劳动关系有管理，劳务关系平等；报酬性质不同，分别体现劳动力价值和市场价格等，保障程度也有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何区分劳动关系劳务关系六个方面
区分劳动关系与劳务关系，可从以下六个方面着手：
一是主体。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是合法登记注册的企业等组织；劳务关系主体更为广泛，可都是自然人等。
二是隶属关系。劳动关系中劳动者隶属用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务关系中双方地位平等，不存在隶属与管理关系。
三是劳动报酬性质。劳动关系中报酬具有分配性质，体现劳动力价值；劳务关系报酬是劳务市场价格，按市场等价有偿原则支付。
四是合同性质。劳动合同是确立劳动关系的依据，内容受劳动法律法规约束；劳务合同是双方平等协商的结果，主要依据民事法律。
五是风险承担。劳动关系中，用人单位承担经营风险；劳务关系中，提供劳务者自行承担劳务过程中的风险。
六是保障程度。劳动关系中劳动者享有较多法定权益保障，如社保、最低工资等；劳务关系主要靠双方约定，保障相对较弱。
二、如何区分劳动关系劳务关系和雇佣关系
劳动关系、劳务关系与雇佣关系在法律上有明显区分：
劳动关系，是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定、具有从属性的社会关系。其一，主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；其二，存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理、指挥和监督；其三，劳动报酬相对固定，多以工资形式定期支付；其四，一般受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
劳务关系，是平等主体之间就提供劳务与支付报酬达成的协议关系。双方地位平等，不存在管理与被管理关系，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方按约定支付报酬。劳务报酬支付方式较为灵活，主要受民事法律法规调整。
雇佣关系，与劳务关系有相似之处，但更强调雇主对雇员的支配权，雇员在一定程度上需听从雇主安排从事工作。雇佣关系通常也受民事法律规范调整。
三、如何区分劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系存在多方面区别：
（一）主体方面
劳动关系主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
（二）从属性
劳动关系中，劳动者对用人单位具有较强从属性，需遵守用人单位规章制度，在其管理、指挥下提供劳动。劳务关系中，劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作任务，工作过程中自主性较强。
（三）报酬支付
劳动关系下，劳动者报酬通常按固定周期支付，如月薪、年薪，包含工资、奖金、福利等多种形式。劳务关系报酬支付方式多样，可按工作量、工作时间等结算，支付周期不固定。
（四）社会保障
用人单位需为劳动关系中的劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。劳务关系中，接受劳务一方一般无需为提供劳务方缴纳社会保险。
（五）合同形式
劳动关系一般应签订书面劳动合同。劳务关系可采用书面、口头或其他形式约定，法律对形式要求相对宽松。
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