离职公司补偿半年工资吗？公司是否补偿半年工资视具体情形。劳动者因自身主动离职通常无补偿；公司有过错致劳动者离职，按工作年限给经济补偿，满三年以上可能获半年工资补偿；公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。关键看离职原因和法定情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职公司补偿半年工资吗
公司是否补偿半年工资，需视具体情形而定。
若劳动者因自身原因主动离职，通常公司无需支付补偿。
若是公司存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工作满三年以上，有可能获得半年工资的补偿。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若工作年限对应经济补偿为三个月工资，那么违法解除时需支付半年工资作为赔偿金。
总之，离职时公司是否补偿半年工资，关键在于离职原因以及是否符合法定补偿情形。
二、因病离职后公司给补偿吗
因病离职后公司是否给予补偿需依据具体情况判断。
若员工因自身疾病主动离职，且不符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，通常公司无需补偿。
若员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
另外，若因公司存在过错，如未依法缴纳社会保险等，导致员工因病离职，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，因病离职公司是否补偿要综合考虑离职原因、医疗期情况、公司有无过错等多方面因素，员工可根据实际情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、工人离职怎么不给补偿金
工人离职时用人单位不给补偿金，存在多种合法情形：
第一，若工人主动辞职且系因个人原因，比如找到更好发展机会、家庭因素等自行决定离职，并非用人单位存在过错，用人单位无需支付补偿金。
第二，工人严重违反用人单位规章制度，经单位依据合法程序认定并依规解除劳动合同，这种情况下用人单位也可不支付补偿金。例如工人多次无故旷工、严重违反保密规定等。
第三，工人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，单位解除劳动合同的，也无需支付补偿金。
第四，在试用期内，工人被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同同样无需支付补偿金。
不过，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为导致工人离职，或者违法解除与工人的劳动合同，工人有权主张相应的经济补偿金，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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