在公司受伤就一定是工伤吗？在公司受伤不一定是工伤，需依具体情况判定。工作时、前后或履行职责时受伤多可认定，如生产线上操作机器、准备工具、维护秩序时。但因自身故意等导致受伤及与工作无关受伤则不属于工伤，要综合事实和法律判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受伤就一定是工伤吗
在公司受伤并不一定就是工伤，需要根据具体情况来判定。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如员工在生产线上正常操作机器时受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如员工在上班前准备生产工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。像保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
然而，若员工在公司受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果员工受伤与工作毫无关联，比如在公司休息区域因与同事个人纠纷打架受伤，一般也不属于工伤。所以，在公司受伤是否为工伤，要依据具体事实和相关法律规定综合判断。
二、在工作当中受伤公司不算工伤怎么办
工作中受伤公司不认可是工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的在场证人证言、相关监控视频；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤事实与伤情。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的证据材料。
再者，若公司不配合，社会保险行政部门可能会进行调查核实。公司有义务提供相关证据，若拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，如果对工伤认定结论不服，无论是公司还是受伤职工，均可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、申请工伤认定多久才做伤残鉴定
申请工伤认定后，做伤残鉴定的时间需依具体情况而定。
一般而言，在工伤认定决定作出且职工的病情相对稳定，医疗终结后，即可申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。实践中通常在工伤认定完成后的3至6个月左右进行。
若职工伤情较轻，恢复较快，在较短时间内达到医疗终结状态，可较早申请伤残鉴定；但若是伤情严重、复杂，涉及多部位损伤或需长期治疗、康复，如严重骨折、颅脑损伤等，医疗终结时间会延长，可能需要6个月甚至更久才能进行伤残鉴定。
此外，若职工的治疗过程中出现病情反复、并发症等特殊情况，还需待病情稳定、明确最终治疗效果后，才能准确进行伤残鉴定。具体时间建议及时与当地劳动能力鉴定机构沟通，以确保按规定流程和要求顺利进行鉴定。
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