没有签约劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同赔偿依具体情况定。用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资，计算有期间；满一年未签视为已订立无固定期限合同，仍需支付十一个月二倍工资。主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签约劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者主张二倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不签劳动合同对谁不利
不签劳动合同对用人单位和劳动者都存在不利影响。
对用人单位而言：其一，需承担支付双倍工资的法律责任。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，面临无固定期限劳动合同的风险。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，后续解除合同可能面临更严格法律约束和更高成本。其三，劳动纠纷中举证困难。没有合同明确约定权利义务，在确定工资标准、工作内容等关键问题时，用人单位举证难度增加，败诉风险上升。
对劳动者来说：首先，权益保障缺乏书面依据。工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益没有合同明确，发生纠纷难以举证维权。其次，社会保险缴纳可能存在隐患。缺乏合同约束，用人单位可能不依法为劳动者缴纳社保，损害劳动者享受社保待遇的权益。最后，职业稳定性受影响。没有合同保障，劳动者可能随时面临被辞退风险，且难以获得应有的补偿。
三、老板不签劳动合同有什么后果
老板不签劳动合同需承担多方面法律后果：
第一，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订书面合同。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在解除或终止时的规定与固定期限合同不同，对劳动者权益有更多保障，也限制了用人单位随意解除劳动关系。
第三，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
总之，老板不签劳动合同会在经济上和管理上付出较大代价，劳动者如遇此类情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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