工作14天被辞退如何赔偿的？工作14天被辞退赔偿分情况。违法辞退，用人单位支付半个月工资标准赔偿金，以14天月平均工资计算；合法辞退，因劳动者过错无需赔偿，非因劳动者过错支付半个月工资经济补偿。协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作14天被辞退如何赔偿的
工作14天被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断：
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二、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿后面叫他回来继续上班
公司故意调岗，若员工因此权益受损，可能涉及相应赔偿。首先判断调岗是否具有合理性，若调岗缺乏合理依据，如大幅降低薪资、调整到员工无法胜任的岗位等，公司行为或构成对劳动合同的违法变更。
若员工因不合理调岗被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工未离职，后面公司又让其回来继续上班，员工有权要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇。若公司拒绝恢复，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司承担恢复岗位、补足工资差额等责任。仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资流水、调岗通知等相关证据，以支持自身诉求。
三、5天试用期被辞退是3倍工资吗
5天试用期被辞退并非一定是3倍工资。
首先，关于工资倍数，法律规定只有在法定情形下才会有相应倍数支付。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。试用期被辞退并不属于这些法定需支付倍数工资的情况，所以一般不会是3倍工资。
其次，试用期辞退员工，若员工正常提供了劳动，用人单位应按照双方约定的试用期工资标准，依据员工实际工作天数支付工资。
最后，若用人单位在试用期违法辞退员工，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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