工伤9级有什么待遇？工伤9级可享医疗待遇，费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变。还能获一次性伤残补助金，合同终止或解除时，分别由基金和单位支付相应补助金。用人单位要缴工伤保险，有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级有什么待遇
工伤9级可享受以下待遇：
（一）医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
（二）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。
（三）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工工伤权益得以保障。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、给私人工厂打工导致工伤怎么办
在私人工厂打工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，向工厂提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与工厂就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、九级工伤不辞职公司怎么赔偿
九级工伤若不辞职，公司需承担以下赔偿责任：
首先，医疗费用。公司应支付工伤治疗期间的合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，确保伤者得到妥善治疗。
其次，停工留薪期工资。在工伤职工接受治疗期间，公司要按照其原工资福利待遇，按月支付工资。这期间工资待遇不变，保障职工生活不受影响。
再者，护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，公司应负责护理；若公司未安排护理，需支付相应护理费。
另外，公司还需支付一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金标准为本人9个月工资，由公司按照规定支付给职工。
需明确，这些赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定为九级的基础上。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。若公司未依法履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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