签了劳动合同第二天不想去了有影响吗？签劳动合同第二天不想去有影响。对原用人单位，可能因违约条款支付违约金，还影响声誉；对后续求职，部分单位会因短时间离职存疑，影响求职机会。但与原单位友好沟通，妥善办离职可降低负面影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同第二天不想去了有影响吗
签劳动合同后第二天不想去，可能存在一定影响：
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二、签了劳动合同第二天不想做了有工资吗
签了劳动合同第二天不想做了，一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在该单位正常出勤并从事了约定的工作内容，哪怕仅工作一天，也属于付出了劳动，用人单位应按照实际工作天数计发工资。
不过，实际操作中，有些用人单位可能会存在以各种理由拒绝支付的情况。此时，劳动者可以先与用人单位友好协商，明确告知对方自己应得工资的诉求，要求其按照约定或法律规定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；也可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，主张用人单位支付相应工资。
三、劳动合同怎么样才合理
一份合理的劳动合同应具备以下要点：
一是主体合法。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。双方主体资格符合法律规定是合同有效的基础。
二是内容完备。应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。明确的工作内容和地点能避免争议，合理的劳动报酬支付方式、时间等保障劳动者权益，社会保险缴纳规定保障劳动者基本福利。
三是意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，用人单位不能以不签合同就辞退相威胁迫使劳动者签订不平等合同。
四是符合法律规定。合同条款不能违反法律法规的强制性规定，如劳动时间不能超过法定上限，劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
五是形式规范。劳动合同应以书面形式订立，由双方签字或盖章确认，各执一份，以便在发生纠纷时有据可查。
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