劳务派遣合同到期不续签怎么办呀？劳务派遣合同到期不续签，用工单位不续签会将劳动者退回派遣单位，劳动者可能被重新派遣；派遣单位不续签需按规定支付经济补偿。被派遣劳动者要及时沟通了解权益，受损可协商，不成则走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣合同到期不续签，分不同主体有不同处理方式：
- 若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此情形下，被派遣劳动者可能面临重新被派遣到其他用工单位的情况。
- 若劳务派遣单位不续签，应按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被派遣劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，了解自身权益。若权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、店铺合同到期了公司不续签怎么办
店铺合同到期公司不续签，可按以下方式处理：
- 明确合同约定：查看店铺合同中关于到期续签及相关补偿的条款。若有约定公司应续签而不续签，可依据合同追究其违约责任。
- 协商解决：主动与公司沟通，了解不续签的原因。尝试协商，看能否达成续签意向或争取一定的经济补偿。比如，可提及自身在租赁期间的良好表现、对店铺的投入等，争取公司重新考虑。
- 法律途径：若协商无果，且公司不续签的行为给您造成了损失，可收集相关证据，如合同、经营损失证明等，向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。若公司无正当理由不续签，您有权要求其赔偿因合同终止造成的合理损失。
- 做好善后工作：不管最终结果如何，在合同到期后，按照约定办理店铺交接手续，避免因后续事宜产生新的纠纷。
总之，遇到这种情况，要冷静处理，依据合同和法律维护自身合法权益。
三、合同到期不续签有补偿吗补偿标准
合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是其他商业合同，是否有补偿需依据合同约定。若合同中明确规定到期不续签有补偿及补偿标准，按合同执行；若未约定，则一般无补偿。
合同到期不续签的补偿情况因合同性质而异，劳动合同通常以工作年限和工资为补偿计算依据，商业合同则主要看合同约定。
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