在公司干了5年没签合同是否合法？用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，否则不合法。超1月不满1年未签付双倍工资，超1年未签视为订无固定期限合同。公司违反规定，劳动者可协商维权，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司干了5年没签合同是否合法
这种情况是不合法的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：
（一）若用工超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若用工超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者在该用人单位连续工作满5年，公司不仅违反了签订书面劳动合同的规定，也未按规定签订无固定期限劳动合同。
劳动者在此种情形下，可依法维护自身权益。比如，可与公司协商，要求公司支付相应的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，以保障自身的合法权益。
二、在厂上班没签合同怎么赔偿
在参与工业企业的生产活动中，如果并未签署任何形式的劳动合同，自工作开始的第二个自然月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额，且该权利的行使期限最长可以持续到十一个月之久。倘若由于未签订劳动合同而导致您作为劳动者的合法权益受到损害，例如被非法解雇等情况，您还有权要求用人单位给予相应的经济补偿或者赔偿。
您还可以请求确认与用人单位之间确实存在着事实劳动关系。为了实现这一目标，您需要尽可能地搜集能够证明您在该公司工作过的相关证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。您可以尝试通过与用人单位进行友好协商，或者向当地劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作时间以及其他相关因素进行综合评估和计算。
三、月嫂没签合同摔伤了怎么赔偿
在月嫂未签合同摔伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是确定双方关系。若月嫂是家政公司派遣而来，家政公司作为雇主，通常需承担主要赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等合理费用。若雇主在选任家政公司或指示工作时存在过错，也可能需承担相应赔偿责任。
二是若月嫂是雇主自行聘请，虽未签合同，但形成事实上的雇佣关系。雇主需对月嫂在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若月嫂自身对摔伤存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。
三是若摔伤是因第三人原因导致，比如场地设施问题等，月嫂可向第三人主张赔偿，雇主在承担赔偿责任后，也可向第三人追偿。
以上是关于在公司干了5年没签合同是否合法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
