兼职签的合同是什么合同？兼职签订的合同类型依具体情况而定，常见有三种。符合非全日制用工特点可签非全日制劳动合同；与单位建立劳务关系签劳务合同，自主性较强；按定作人要求完成特定工作则可能签承揽合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的合同是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见的有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与单位建立的是劳务关系时，通常签订劳务合同。劳务关系由双方按照约定履行权利义务，劳务提供者完成工作任务后，接受劳务一方支付报酬。这种关系下，双方不具有劳动关系中的从属性，劳务人员工作自主性相对较强。
3. 承揽合同：如果兼职工作是按照定作人的要求完成特定工作，交付工作成果，定作人给付报酬，可能签订的是承揽合同。承揽人需以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。
二、兼职跟公司签订什么合同
兼职人员与公司签订合同类型需根据具体工作情况确定。
若兼职工作具有临时性、灵活性，工作时间不固定，可签订劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等，双方为平等民事主体，公司无义务为兼职人员缴纳社保，报酬按劳务所得计税。
若兼职人员与公司符合劳动关系特征，如接受公司管理、遵守公司规章制度、工作具有持续性和稳定性等，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，公司需履行一系列义务，如支付不低于当地最低工资标准报酬，为员工缴纳社保等。
还有一种特殊情况是兼职人员为非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下应签订非全日制劳动合同，该合同双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
三、兼职合同解除需要协议吗
兼职合同解除是否需要协议，要依据具体情形判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，无需专门签订解除协议，口头通知即可，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，解除合同是否需要协议要看合同约定。若合同明确规定解除需签订协议，那么应按照合同要求签订解除协议，以明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。若合同未作相关约定，双方也可以协商是否签订解除协议。签订协议能以书面形式确定解除事宜、工作交接、工资结算等内容，保障双方合法权益；不签订的话，通过其他方式如聊天记录、邮件等能明确表达解除合同的意思，且对重要事项达成一致，同样具有解除合同的效力。
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