合同兼职多少年？合同兼职期限由双方协商确定，无法律强制规定。可根据情况约定短期或长期，如完成特定任务设为几个月，工作持续可设一年或数年。未约定期限可随时终止，但要提前通知，内容需合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同兼职多少年
合同兼职的期限由双方协商确定，并无法律强制规定。兼职合同本质属于民事合同，遵循意思自治原则，双方可根据具体情况和需求约定兼职时长。
若双方约定短期兼职，如完成某项特定任务或在特定时间段内工作，可将合同期限设定为几个月甚至更短。若兼职工作具有一定持续性，双方也可约定较长的期限，如一年或数年。
此外，兼职合同未明确约定期限，双方可随时终止合作，但应按照合同约定或遵循诚实信用原则，提前合理时间通知对方。同时，无论期限长短，兼职合同内容都应符合法律法规，保障双方合法权益。
二、兼职得签合同吗
兼职是否签合同要视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事项，灵活便捷。
若是属于劳务关系的兼职，签订合同更有利于保障双方权益。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，当发生纠纷时，合同可作为解决争议的依据。
所以，兼职并非都必须签合同，但为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务。
三、干兼职有合同么
干兼职是否有合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以非全日制兼职并非强制要求签订书面合同。
若兼职属于临时性劳务，通常建议签订书面合同。虽然法律没有强制规定，但签订书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键信息。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
因此，干兼职不一定必须有合同，但为了自身权益的保障，尤其是临时性劳务兼职，签订书面合同是更为妥当的做法。
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