兼职合同怎么算作废了呢？兼职合同作废即合同终止或失去法律效力，常见情形有：合同期满且无续约；任务完成；双方协商一致；出现法定解除情形；债务抵销；提存；债权债务同归一人，每种情形都有对应示例和条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么算作废了呢
兼职合同作废，即合同终止或失去法律效力，以下是常见情形：
1. 合同期满：若合同中明确约定了履行期限，期限届满且双方无续约意向，合同自然作废。比如约定兼职期限为两个月，期满后合同不再具有约束力。
2. 任务完成：以完成一定工作任务为期限的兼职合同，工作任务完成时，合同作废。像兼职翻译一份文件，文件翻译完成，合同就终止。
3. 双方协商一致：合同履行过程中，双方经平等、自愿协商，达成解除合同的协议，合同作废。
4. 法定解除：出现法定情形时，当事人可解除合同。如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；或一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除合同。
5. 债务抵销：双方互负债务，且债务的种类、品质相同，任何一方可将自己的债务与对方的债务抵销，使合同权利义务关系终止。
6. 提存：债权人无正当理由拒绝受领标的物，债务人可将标的物提存，导致合同权利义务关系消灭。
7. 债权债务同归一人：即混同，合同也会作废。
二、大学食堂兼职要签合同吗
大学食堂兼职是否要签合同需分情况判断。
若学生利用课余时间勤工助学，按照相关规定，这种情况不视为就业，可不签订劳动合同。不过，为保障自身权益，学生和食堂可以签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项，避免日后出现纠纷无据可依。
如果兼职学生已毕业，具备劳动者主体资格，与食堂建立的是劳动关系，那么就应当签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能有效保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动安全等。
总之，即便法律未强制要求所有大学食堂兼职都签订合同，从保障双方权益角度出发，签订书面协议或合同是比较稳妥的做法。
三、配送员兼职合同怎么签的
签订配送员兼职合同，应确保合同内容完备、合法，以保障双方权益。以下是签订要点：
1. 明确双方信息：合同要写明用人单位和配送员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细规定配送员的工作内容，如配送范围、配送物品类型等；明确工作地点，即取货和送货的区域。
3. 工作时间：约定兼职的工作时间，如每周工作天数、每天工作时长，以及是否有固定班次等。
4. 劳动报酬：明确报酬计算方式，是按单计费、计时计费还是其他方式；规定支付时间和支付方式，如现金、银行转账等。
5. 保密和竞业限制：若有必要，可约定配送员的保密义务和竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职合同怎么算作废了呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
