签了合同老板迟退怎么办？老板签合同后辞退员工分情况处理。合法辞退如员工严重违规等，老板无需补偿，员工办离职。违法辞退员工有两种维权途径，可协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同老板迟退怎么办
若签了合同老板辞退员工，需分情况处理。
第一，若老板辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下老板无需支付经济补偿。员工应理性接受，并按公司规定办理离职手续。
第二，若老板辞退行为属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退，员工有两种维权途径。一是要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系，老板应按原合同约定提供工作岗位和待遇。二是不要求继续履行合同，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与老板协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、老板不给我签合同怎么办
老板不与你签订书面劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。准备能够证明你与老板存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
第二，与老板沟通。尝试和老板协商，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，例如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。你还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过上述途径，你能有效维护自己的合法权益。
三、老板迟迟不签合同怎么办
老板迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，主动沟通。劳动者应积极与老板沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，了解老板不签合同的原因。通过友好协商，争取达成签订合同的共识。沟通时，注意留存相关聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
第二，向相关部门反映。若沟通后老板仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可在入职满一个月起，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要及时关注自身权益，遇到问题通过合法途径解决。
以上是关于签了合同老板迟退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
