送外卖属于承揽合同吗？送外卖是否属于承揽合同要依具体情况判断。若外卖员与平台是合作关系，按要求送餐并获报酬，类似承揽合同；若平台对外卖员管理严格，外卖员自主性低，则更像劳动合同，需综合多因素判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖属于承揽合同吗
送外卖是否属于承揽合同，需依据具体情况判断。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。从送外卖角度来看，如果外卖员与平台是合作关系，平台向外卖员分配订单，外卖员需按平台要求在规定时间内将餐食安全送达指定地点，这符合承揽合同中按照要求完成工作并交付成果的特征。此时，外卖员完成送餐任务并交付成功送餐的成果，平台支付相应报酬，类似承揽合同关系。
然而，实践中部分外卖员与平台存在较强的管理与被管理关系。比如平台对外卖员有严格的考勤、着装、操作规范等要求，外卖员工作自主性低，更像平台的员工，这种情况就更符合劳动合同特征，而非承揽合同。
所以，不能一概而论地认定送外卖属于承揽合同，要综合双方权利义务、管理模式等多方面因素判断其法律关系性质。
二、经理改外卖合同有效吗
经理更改外卖合同是否有效，需依据具体情形判断。
若经理获得公司明确授权，其更改合同的行为代表公司意志，且更改内容经合同双方协商一致，在符合法律法规的前提下，更改后的合同通常有效。例如，经理有公司的书面授权书，授权其对外卖合同的价格、配送范围等条款进行修改，双方签字确认后，该更改有效。
若经理未获授权擅自更改合同，情况则较为复杂。若公司事后追认该更改行为，合同依然有效；若公司不追认，且合同相对方也未同意该更改，那么经理的更改行为无效。另外，若更改涉及合同的关键条款，如主要标的、价款等，即使经理有一定权限，也可能需要遵循特定程序，如书面通知、双方重新签订协议等，否则更改可能不具有法律效力。
判断经理改外卖合同是否有效，关键在于经理有无授权、更改是否经双方协商一致以及是否符合法律规定和合同约定。
三、至尊外卖员合同怎么签
签订至尊外卖员合同，需注意以下要点：
1. 明确合同主体：仔细核实合同双方的信息，包括公司名称、法定代表人、地址等，确保与实际运营主体一致。同时，确认自己的个人信息准确无误。
2. 工作内容与职责：合同应详细描述外卖员的工作内容，如配送范围、工作时间、接单要求等。明确自身的职责和义务，避免后期出现争议。
3. 劳动报酬：清晰规定工资的计算方式，是基本工资加提成，还是单纯的提成模式。明确提成的计算标准、发放时间和方式。同时，了解是否有绩效奖金、补贴等其他收入。
4. 劳动保护与条件：合同应提及公司为外卖员提供的劳动保护措施，如安全装备、培训等。保障外卖员在工作过程中的安全和健康。
5. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任。这有助于约束双方行为，保障合同的顺利履行。
6. 争议解决方式：确定在合同履行过程中如发生争议，采取何种解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，要认真阅读每一条款，如有不明确或不合理的地方，及时与对方沟通协商，确保自身合法权益得到保障。
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