老板拖欠工资找哪个部门投诉？老板拖欠工资，可向这些部门投诉：劳动监察部门，带齐证件、劳动关系及工资拖欠证据前往，其会调查处罚；劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请及证据，裁决有法律效力；人力资源和社会保障局，也可拨打12333咨询维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资找哪个部门投诉
若老板拖欠工资，可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队专门负责处理劳动违法行为，劳动者可携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠相关证据（如工资条、聊天记录、银行工资流水明细等）前往投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对违法行为予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。这是解决劳动纠纷的重要机构，劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，裁决具有法律效力。
三是人力资源和社会保障局。其在劳动纠纷处理中也发挥关键作用，可前往咨询投诉，由其引导劳动者解决问题。同时，也可拨打劳动保障热线12333咨询了解维权途径和方法。
二、老板拖欠工资找当地派出所可以吗
老板拖欠工资，找当地派出所一般不能直接有效解决问题。
派出所主要职责在于维护社会治安、处理刑事案件及部分治安案件等。虽然拖欠工资可能引发一些治安问题，如员工与老板冲突等，派出所会介入维持秩序，但工资纠纷本身并非其主要管辖范围。
追讨被拖欠的工资，更合适的途径有：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位支付拖欠工资。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委依据劳动法律法规，审理工资争议案件，作出裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
不过，若老板拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。但需先满足特定犯罪构成要件，经劳动行政部门责令支付仍不支付等。所以，通常情况下先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决工资拖欠问题。
三、老板拖欠工资找当地村委会有用吗
老板拖欠工资，找当地村委会可能有一定作用，但作用有限。
村委会作为基层群众自治组织，在一定程度上可起到沟通协调作用。若与老板同属一个村集体，村委会基于熟悉情况和邻里关系，能出面与老板沟通，了解拖欠工资原因并促使其支付，从人情事理角度施加一定压力，帮助劳动者尝试解决问题。
然而，村委会并没有强制执法权。当老板拒绝沟通或执意不支付工资时，村委会难以采取有效强制手段保障劳动者权益。此时，劳动者应通过更具法律效力的途径解决，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律强制执行力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。所以，找村委会可作为尝试，但不能作为解决工资拖欠问题的主要途径。
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