退休工人继续上班没签合同怎么办？退休工人继续上班属劳务关系，未签劳务合同可：先与用人单位协商补签，明确关键事项；协商不成收集工作证等证据；权益受损可向劳动监察部门反映或向法院起诉，过程中要遵循法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休工人继续上班没签合同怎么办
退休工人继续上班，与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系。未签劳务合同，可采取以下措施：
首先，尝试与用人单位沟通协商，明确双方权利义务，要求补签劳务合同，将工作内容、报酬、工作时间等关键事项以书面形式确定下来。
其次，若协商不成，收集能够证明劳务关系存在及自身工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。这些证据在后续可能的纠纷处理中至关重要。
再者，若因未签合同导致权益受损，如拖欠劳务报酬等，可根据具体情况，向相关部门寻求帮助。比如向劳动监察部门反映，由其介入调查处理；也可依据收集的证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵循法定程序，以确保自身权益得到有效保障。
二、退休后去打工不签合同对退休有影响吗
退休后再打工，不签合同对已完成的退休手续本身通常无影响。退休是依据个人达到法定退休年龄、累计缴纳养老保险满规定年限等条件办理，一旦完成退休审批并开始领取养老金，该状态不会因后续打工是否签合同而改变。
然而，从其他方面看，不签合同存在风险。从法律保障角度，退休后再就业，与用人单位形成的一般是劳务关系。若不签合同，在工作中遭遇权益侵害，如拖欠劳务报酬、发生意外事故导致人身伤害等情况，劳动者难以依据书面合同明确双方权利义务，在维权时会面临举证困难等问题，自身合法权益难以得到有效保障。
所以，退休后打工虽不签合同不影响退休状态，但为维护自身在新工作中的权益，建议与用人单位签订书面劳务合同，清晰约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、意外风险承担等关键事项。
三、退休后再去打工需要签合同吗
退休后再打工，建议签订合同。退休人员与用人单位之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。
签订合同对双方权益都具有重要保障作用。对于退休人员而言，合同能明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等关键事项，若用人单位违反约定，退休人员可依据合同主张权利，维护自身合法权益。比如，合同中约定了劳务报酬的支付方式和时间，若用人单位未按时足额支付，退休人员可据此追究其责任。
对用人单位来说，合同能明确退休人员的工作职责和义务，确保工作顺利开展。同时，也可对退休人员可能出现的违约行为进行约束，避免因人员变动等问题造成损失。
签订的合同形式可以是书面劳务合同，也可以是符合法律规定的其他形式协议。在签订前，退休人员应仔细研读合同条款，确保自身权益得到充分保护。总之，退休后打工签订合同是明智之举，有助于减少纠纷，保障双方权益。
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