一边没辞职另一边入职违法吗，是如何规定的？一边没辞职另一边入职可能违法。劳动者未与原单位解约就入职新单位，对原单位工作有严重影响，原单位可解约且无需补偿。新单位明知录用未解约劳动者致原单位损失，要担连带赔偿责任。实践看是否严重影响，为避风险，入职新单位前应先解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一边没辞职另一边入职违法吗，是如何规定的
一边没辞职另一边入职可能违法。
从法律层面分析，《劳动合同法》明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若劳动者未与原单位解除劳动关系便入职新单位，若对原单位工作任务产生严重影响，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
对于新用人单位而言，若明知劳动者尚未与其他单位解除劳动关系而予以录用，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
实践中，判定是否违法关键在于是否对原单位工作造成严重影响。例如，因精力分散导致原单位重要项目延误、工作质量严重下滑等。若未造成严重影响，且原单位无异议，同时新单位也接受这种情况，则通常不会被认定违法。但为避免潜在法律风险，劳动者在入职新单位前，最好先与原单位依法解除劳动关系。
二、依法辞职,公司没有足额支付工资违法吗
公司在员工依法辞职后没有足额支付工资，这是违法的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工依法辞职，完成工作交接等手续后，公司有义务按照双方约定的工资标准、支付方式等，足额及时支付工资。
公司未足额支付工资，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求其说明未足额支付的原因，并限期补足工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可通过劳动仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资，并可主张相应的赔偿。若对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。
三、辞职了还要回去让我签工资条才发工资合法吗
单位要求辞职人员回去签工资条才发工资，此做法存在一定争议。
从合理角度看，工资条是对工资构成、数额等的确认凭证。单位让签工资条，目的可能是确保劳动者知晓并认可工资明细，避免后续产生关于工资数额、项目等方面的纠纷，一定程度上保障双方权益。
但从合法性角度分析，若双方劳动合同或单位规章制度中，未明确约定以签工资条作为发放工资前提条件，单位以此为由延迟发放工资，可能违反相关法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者辞职后，单位应按照正常工资支付周期及时足额支付工资。
若劳动者因路途遥远等原因不便回去签工资条，可与单位协商通过其他合理方式确认工资明细，如电子确认等。若单位坚持不签工资条就不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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