上海工伤伤残赔偿标准一览表？上海工伤伤残赔偿标准依伤残等级而定。一至四级伤残有不同额度的一次性伤残补助金及伤残津贴；五六级难以安排工作的有伤残津贴，本人提离职有补助金；七八九十级解除劳动关系时均有相应补助金，分别为13至7个月本人工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海工伤伤残赔偿标准一览表
上海工伤伤残赔偿标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%，由用人单位支付。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位支付。职工本人提出解除劳动关系的，同样可获相应补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资，解除劳动关系时可获相应补助金。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
二、认定工伤单位申请需要举证
在认定工伤时，单位申请需承担相应举证责任。
单位应提供能证明职工与本单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以明确职工的就业归属。
对于职工受伤的事实及经过，单位要如实提供相关证明。比如事故现场的证人证言、监控视频资料等，准确还原职工受伤的具体情形，包括时间、地点、原因等关键要素。
单位还需提供与职工受伤相关的医疗机构诊断证明、病历等资料，用以证实职工所受伤害的性质、程度以及治疗情况。
若职工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，单位应提供关于该暴力事件的相关证据，如报警记录、事件处理报告等；若属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，单位要协助提供交通事故责任认定书、路线证明等材料。
单位如实、充分地履行举证责任，有助于工伤认定部门准确、公正地作出判断，保障职工的合法权益以及工伤认定工作的顺利进行。
三、工伤认定由谁承担举证责任
工伤认定中的举证责任分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据来证明职工所受伤害不属于工伤，比如提供相关的工作记录、事故现场情况说明、证人证言等，以支持其观点。若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门通常会依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
不过，职工也并非毫无举证义务。职工应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。这些材料有助于启动工伤认定程序，并初步证明自身受到伤害的事实。
总之，在工伤认定中，用人单位承担主要的举证责任，职工也需提供必要的基础证据，以保障工伤认定工作的顺利进行。
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