临时工受伤了老板不管怎么办呀？临时工受伤老板不管，可先收集事故现场照片等相关证据，接着与老板沟通协商并留记录。协商无果向劳动监察部门投诉，处理不满意还能申请仲裁。全程要冷静依法依规，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受伤了老板不管怎么办呀
如果临时工受伤老板不管，临时工可采取以下措施。首先，应尽快收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，可与老板进行沟通协商，明确告知其应承担的责任和义务，要求其支付医疗费用、工伤待遇等相关费用，并保留好沟通的记录。若协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促老板履行其应尽的责任。如果劳动监察部门的处理未能令临时工满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，临时工要保持冷静，依法依规行事，以确保自身的权益得到有效保障。
二、临时工上班途中受伤公司怎么办
临时工在上班途中受伤，公司应承担相应责任。首先，若该受伤情形属于工伤认定范围，公司需按照工伤待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，公司应及时协助临时工进行工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、事故证明等，以确保工伤认定程序的顺利进行。再者，公司在临时工治疗期间，应保障其合法权益，不得随意解除劳动合同。若临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致，公司在支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。此外，公司还应关注临时工的后续康复情况，提供必要的帮助和支持。总之，公司在临时工上班途中受伤这一事件中，应积极履行责任，保障临时工的合法权益。
三、临时工按计件受伤谁负责
在临时工按计件方式工作时受伤的情况下，通常应由用人单位承担责任。
依据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工在工作过程中的安全进行保障。如果临时工是在从事与工作相关的活动中受伤，且不存在临时工自身故意或重大过失导致受伤的情形，那么用人单位就应当对其受伤承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。
然而，如果临时工在受伤过程中自身存在明显的过错，如违反操作规程等，那么在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除责任，其仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿义务。
总之，一般情况下，临时工按计件受伤应由用人单位负责，但具体情况还需根据实际证据和法律规定进行综合判断。
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