劳动者遇到拖欠工资怎么办？劳动者遇拖欠工资，可按步骤维权：先收集劳动合同等证据，接着与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力；对仲裁不服或单位不执行，可向法院起诉，要积极用法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者遇到拖欠工资怎么办
劳动者遇到拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和工资数额、支付情况等事实。
第二，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，要求其说明拖欠工资原因，并明确支付期限。通过友好协商解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法予以处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者遭遇拖欠工资，要积极运用法律武器，维护自身权益。
二、劳动者拖欠工资怎么办
劳动者遭遇工资被拖欠，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与用人单位负责人、人力资源部门等进行友好协商，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付工资。过程中保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及工资拖欠的相关证据，填写投诉表格并提交。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金等。
三、劳动拖欠工资找哪个部门
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。各地劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资，并可对违法用人单位予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，劳动者还可依据相关规定，直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
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