代签合同应该怎么签字？代签合同签字要遵循严格规范。获明确授权，代签人应注明代签字样；事先无书面授权但事后被代签人追认的，代签人追认后按规范签字并留存证据；无授权且无追认会有法律风险，代签要谨慎，确保授权合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、代签合同应该怎么签字
代签合同签字需遵循严格规范。
若获得被代签人明确授权，代签人应在合同签字处注明“代签人：[代签人姓名]代[被代签人姓名]”。这样能清晰表明签字行为的性质与代签关系。
若代签人事先未获书面授权，但事后被代签人追认，代签人可在被代签人追认后，按上述注明代签字样的方式签字，同时留存好追认相关的证据，如追认的书面文件、聊天记录等，以证明代签行为的合法性。
若没有授权且无法获得追认，随意代签可能导致合同效力存疑，引发法律风险。代签人可能要承担相应法律责任。所以，务必谨慎对待代签事宜，确保有合法有效的授权，严格规范签字方式，保障各方权益及合同的法律效力。
二、代签的劳动合同会有什么法律后果
代签劳动合同的法律后果如下：
-若劳动者本人不知情且未授权他人代签，该劳动合同在未经劳动者追认时，对劳动者不发生法律效力。在此种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付相应补偿。
-若劳动者事后追认代签行为，认可该劳动合同的内容，则劳动合同从订立时起对双方产生法律效力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
-如果代签人存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、替人代签的合同有效吗
替人代签的合同效力需分情况判定：
第一，若代签人获得被代签人的合法授权，比如持有书面授权委托书，明确委托权限和事项，在此情况下代签的合同，只要合同本身符合法律规定的生效要件，如合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，那么该合同就是有效的，法律后果由被代签人承担。
第二，若代签人事先没有得到授权，但被代签人事后对代签行为进行追认，以书面、口头等形式表示认可代签合同，合同同样有效，权利义务也由被代签人承受。
第三，若代签人既无授权，事后被代签人也不追认，该合同对被代签人不发生效力。代签行为可能构成无权代理，给相对人造成损失的，代签人可能需承担相应民事赔偿责任。所以，替人代签合同并非必然有效或无效，要依据具体授权及追认情况等综合判断。
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