解除劳动合同之前的工龄算不算？解除劳动合同前工龄通常计算。一般劳动者工龄连续算，正常解除合同，在单位实际工作时间计为工龄，工龄在经济补偿、福利待遇等方面意义重大。特殊情形下，如劳动者过错致合同解除，具体情况依实际和法规判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同之前的工龄算不算
解除劳动合同之前的工龄通常是计算的。
在一般情况下，劳动者的工龄是连续计算的。无论是因为何种合法原因导致劳动合同解除，此前在该用人单位实际工作的时间都会被认定为工龄。
比如因用人单位经营调整、劳动者自身合理原因等正常解除劳动合同，劳动者在单位工作的这段时长会计入工龄。工龄在很多方面具有重要意义，在计算经济补偿金时，通常按照劳动者的工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在涉及年假、病假等福利待遇时，工龄也是重要的衡量依据，工龄越长，劳动者可享受的相关待遇可能越优厚。
不过，如果存在特殊情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致劳动合同解除，某些特定权益的计算可能会受到影响，但工龄本身通常依然会被承认和计算。具体情况还需结合实际案情以及相关法律法规来综合判定。
二、解除劳动合同还有工龄吗
解除劳动合同后，工龄依然存在。工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
若因用人单位过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致劳动者解除劳动合同，劳动者在该单位的工龄继续累计计算。在后续核算经济补偿、退休金等权益时，这段工龄会作为重要依据。
若是劳动者因个人原因主动辞职解除劳动合同，其在该单位工作的实际时间同样构成工龄。比如之后劳动者重新就业，新用人单位认可其过往工作经历的，工龄也会延续计算。
另外，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形（如经济性裁员）解除劳动合同，劳动者的工龄同样不会因合同解除而消失。总之，劳动合同的解除并不必然导致工龄归零，工龄在符合法律规定的情况下持续计算，以保障劳动者的合法权益。
三、合同到期转第三方工龄怎么算
合同到期后转第三方，工龄计算需区分不同情形：
第一，若原用人单位与劳动者解除或终止合同后，劳动者与第三方重新签订劳动合同，且原用人单位已依法支付经济补偿，则工龄通常自与第三方建立劳动关系时起重新计算。因为这种情况下，原劳动关系已终结并获得相应补偿。
第二，若符合一定条件，工龄应当连续计算。例如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到第三方工作，原用人单位未支付经济补偿，且第三方承继原用人单位的权利和义务。这种情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为第三方的工作年限，以保障劳动者权益，避免用人单位通过安排劳动者转签合同来规避工龄相关权益，如带薪年假、经济补偿等按工龄计算的福利待遇。实践中需结合具体事实和证据来准确认定工龄计算方式。
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