试用期干杂活有工资吗？试用期干杂活有工资。劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位就应支付报酬，且有工资标准。若单位以干杂活拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期干杂活有工资吗
试用期干杂活是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资报酬。
劳动者只要付出了劳动，无论从事的是何种具体工作内容，包括所谓的“杂活”，都有权获得相应的劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以干杂活为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，凭借仲裁结果要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、干活试用期老板说不给钱合理吗
老板在干活试用期说不给钱是不合理且可能违法的。
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间付出劳动，就应得到工资。
依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。
若老板拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求支付工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；三是还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板支付工资。劳动仲裁若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、试用期的工资是到手的工资吗
试用期工资并非必然指到手工资。
从法律规定角度，试用期工资有明确要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里所提及的工资标准，通常是指应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用之前的工资总额。
到手工资是指劳动者实际拿到手的金额，是应发工资扣除了上述各项法定扣除项目之后的余额。在试用期内，用人单位按照法律规定和劳动合同约定计算出应发工资后，再依法进行各项费用的扣除，最终才是劳动者的到手工资。
所以，在判断试用期工资是否符合规定时，应以应发工资为基准考量是否达到法定比例和最低工资标准，而到手工资则是经过扣除后的实际所得，两者概念不同。劳动者需明确这一点，以保障自身合法权益。
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