在外地怎么讨要工资？在外地讨要工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据；接着与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行仲裁可申请强制执行；对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在外地怎么讨要工资
在外地讨要工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过协商，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察机构办公地点进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
二、在酒吧干一个月工资要不了怎么办
若在酒吧工作一个月后无法拿到工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明与酒吧存在劳动关系及应得工资数额的材料，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录涉及工资约定的内容、工资条等。
其次，尝试与酒吧负责人沟通协商。可直接找酒吧老板或相关管理人员，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资，明确告知对方拒付工资的行为违反法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，其会依法对酒吧进行调查，责令酒吧支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、在酒吧干一个月不干会发工资吗
酒吧工作一个月后离职，工资应当发放。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作仅一个月便离职，只要履行了正常的劳动义务，酒吧就没有理由克扣工资。
如果酒吧拒绝发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与酒吧负责人友好协商，明确告知对方自己应得工资的诉求，要求其支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定酒吧支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极采取措施争取应得工资。
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