没签劳动合同赔偿怎么计算？未签劳动合同赔偿计算：一是双倍工资赔偿，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，支付二倍工资，最多十一个月，基数按当月应得工资。二是经济补偿，因未签合同致劳动者解约，按工作年限支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同赔偿怎么计算
未签劳动合同的赔偿计算如下：
一是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。其计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是经济补偿。如果因用人单位未签劳动合同，导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有签合同的劳动合同怎么赔偿
若未签订劳动合同，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.赔偿的计算基数：双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同赔偿会不会少
未签劳动合同赔偿不一定会少。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从赔偿角度分析：一方面，未签劳动合同并不必然导致赔偿减少。若能通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在事实劳动关系，劳动者依然可依据法律规定主张相应权益，包括未签合同的双倍工资差额等。
另一方面，若劳动者因缺乏证据证明劳动关系，可能影响赔偿数额。比如无法确定准确的入职时间、工资标准等关键信息，可能导致赔偿金额难以精准计算，甚至因证据不足部分诉求得不到支持。
总之，未签劳动合同不意味着赔偿必然减少，关键在于劳动者能否收集并提供充分证据证明与用人单位之间的劳动关系及相关权益主张。
以上是关于没签劳动合同赔偿怎么计算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
