临时工产假工资怎么算出来的？临时工产假工资计算分两种情况。签劳动合同且单位缴纳生育保险的，工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未签合同或单位未缴保险的，工资由单位按正常出勤工资标准支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工产假工资怎么算出来的
临时工产假工资的计算需根据具体情况而定。
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位为其缴纳了生育保险。
1. 这种情况下，临时工产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常是按照所在单位上年度职工月平均工资来计算。例如，所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么产假期间就按这个标准发放工资。
2. 产假天数按照国家规定执行，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）如果临时工未与用人单位签订劳动合同，或者用人单位未为其缴纳生育保险。
1. 产假工资由用人单位按照临时工本人正常出勤时的工资标准支付。例如，临时工正常工作时月工资为3000元，产假期间也应按3000元左右（可扣除一些不必要的出勤补贴等合理费用）的标准发放。
2. 但如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、单位临时工产假有多少天啊工资
临时工也依法享有产假权益。
关于产假天数，如果是符合计划生育规定生育的，一般女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
至于工资方面，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付产假期间工资。如果劳动合同没有约定的，不得低于当地最低工资标准。若单位缴纳了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、单位的临时工产假期间发工资吗
临时工产假期间是否发工资，需要分情况来看。
如果临时工与单位存在劳动关系，依据相关法律法规，女职工产假期间是有工资的。单位不能因为是临时工身份而拒绝支付产假工资。这期间的工资标准通常按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，如果临时工与单位只是劳务关系，不适用劳动法律法规中关于产假工资的规定，这时候是否有报酬取决于双方劳务合同的约定。如果劳务合同中没有关于产假报酬的约定，单位可能没有支付产假工资的义务。
总之，判断临时工产假期间是否发工资关键在于临时工与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
以上是关于临时工产假工资怎么算出来的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
