雇的临时工意外受伤怎么赔偿引起慢病发作？雇的临时工意外受伤且引发慢病发作，赔偿问题需综合判断。要确定雇佣关系性质，明确赔偿范围，看意外受伤及慢病发作与雇佣的关联。赔偿方式可先协商，协商不成临时工可通过民事诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿引起慢病发作
雇的临时工意外受伤且引发慢病发作，赔偿问题需综合判断。
首先，确定雇佣关系性质。若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主通常需对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非能证明自身无过错。
其次，关于赔偿范围。意外受伤的直接损失如医疗费、护理费、误工费、营养费等，雇主应按责任比例赔偿。对于因受伤诱发的慢病发作产生的费用，需看该慢病发作与此次意外受伤是否存在因果关系。若经专业鉴定，能够证明二者存在直接因果联系，那么因此产生的合理医疗费用等也应纳入赔偿范围；若因果关系不成立，雇主一般无需对慢病发作单独承担赔偿责任。
再者，赔偿方式。双方可先协商解决赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式等。若协商不成，临时工有权通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院根据双方举证情况和法律规定，判定雇主应承担的赔偿责任及具体赔偿数额。
二、工地临时工死亡找哪个部门
工地临时工死亡，家属可按以下步骤寻找对应处理部门：
首先，向劳动保障行政部门（一般为当地人社局）报告。该部门负责工伤认定工作，确定临时工的死亡是否属于工伤情形。若符合工伤认定标准，后续的赔偿等事宜将基于工伤认定结果展开。
其次，可与工地的施工单位、总承包单位或分包单位进行沟通协商赔偿事宜。这些单位在工地安全生产及人员管理上负有相应责任，家属应及时告知情况，要求其积极配合处理。
再者，若双方就赔偿问题无法达成一致意见，可寻求劳动争议仲裁机构介入。通过仲裁程序，依据相关法律法规和证据，对赔偿责任及金额等作出裁决。
另外，若涉及到民事侵权纠纷等复杂情况，家属也可考虑向人民法院提起诉讼，由法院审理判定各方责任并确定赔偿数额。
三、未成年做临时工要不到工资怎么办
未成年人做临时工要不回工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。让未成年人或其监护人直接与用人单位沟通，说明工作情况及未取得工资的事实，要求用人单位及时支付工资，明确表达自身合理诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。监护人可携带能证明未成年人工作及未获工资的相关证据，如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行处理，仲裁委将依法作出裁决。
第四，寻求法律援助。若家庭经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派律师为未成年人提供免费法律服务，帮助其通过法律途径维护自身权益，讨回工资。
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