没签合同劳动赔偿怎么计算的？未签劳动合同时劳动赔偿分三种情况：一是超一月不满一年未签合同，付双倍工资，如月工资5000工作8个月，可获35000元；二是因未签合同解除或终止且符合付补偿金情形，按工作年限付补偿金；三是用人单位违法解除或终止未签合同劳动关系，付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同劳动赔偿怎么计算的
在未签订劳动合同的情况下，劳动赔偿的计算需根据不同情形确定：
其一，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是，按照劳动者正常出勤月份对应的月工资标准，额外再支付一倍工资，支付期限最长为11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可获得额外5000×7=35000元的双倍工资赔偿。
其二，若因未签合同导致劳动关系解除或终止，且符合支付经济补偿金情形的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若用人单位违法解除或终止未签合同的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没签劳动合同工资发少了怎么办
若遇到没签劳动合同且工资发少了的情况，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其按照实际工作情况足额支付工资，并及时补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录，以备后续使用。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付足额工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器来保障自己应得的权益。
三、劳动法没签合同一告一个准吗
在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但并非绝对“一告一个准”。
一方面，若符合法定情形，劳动者胜诉概率高。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动者能提供有效证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系及入职时间等事实，其要求用人单位支付双倍工资差额的诉求一般会得到支持。
另一方面，也存在特殊情况可能导致劳动者诉求不被支持。例如，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者超过法定仲裁时效提起诉求等。此外，若劳动者提供的证据不足以证明劳动关系及相关事实，也可能面临败诉风险。
总之，未签劳动合同的劳动争议案件，结果会依据具体事实和证据来判定。
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