无固定期限劳动合同什么情况下签？无固定期限劳动合同在几种常见情况签订：劳动者连续工作满十年提出或同意续订；用人单位初行合同或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且劳动者无特定情形；用工满一年未签书面合同视为已订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同什么情况下签
无固定期限劳动合同在以下几种常见情况下签订：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现对长期服务员工权益的保护。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定兼顾了特定历史阶段和员工年龄等因素。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。只要劳动者愿意，用人单位就应与其签订无固定期限劳动合同，避免用人单位短期用工的不合理行为。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
二、第三次签合同一定是无固定期限吗
劳动者与用人单位第三次签订劳动合同，并非一定就是无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，满足上述法定条件时，第三次签合同才应当订立无固定期限合同。但如果存在法定例外情况，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合第三十九条规定情形，或者劳动者因自身健康、能力等问题符合第四十条第一项、第二项规定情形的，即便第三次签合同，也不一定必然是无固定期限。同时，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也不必然签订无固定期限合同。所以，第三次签合同不一定就是无固定期限，要具体结合法定情形及劳动者意愿等来判断。
三、什么情况签无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情形劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期服务员工的权益保障，连续工作时长是重要衡量标准。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定考虑到特定改制等背景下员工的情况。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里强调劳动者无严重违规及非因自身健康等不适岗情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应了解自身权益，在符合条件时依法要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身职业稳定等合法权益。
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