老板强制加班赔偿合法吗？老板强制加班后给予赔偿需具体分析。未经协商强制加班违反劳动法，赔偿符合标准则计算合法，但强制加班违法性不消除，员工可投诉。权益受损的员工还有权主张其他赔偿，要判断赔偿合法性，重视纠正强制加班行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板强制加班赔偿合法吗
老板强制加班后给予赔偿这种情况需要具体分析。
从法律角度看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但如果未经协商一致，老板强制员工加班，本身就违反了劳动法关于工时的规定。
若强制加班后给予赔偿，赔偿部分若符合法律规定的加班工资标准，比如平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资报酬，那么在赔偿这方面的计算是合法的。然而，强制加班这一行为本身的违法性并不会因赔偿而消除。员工依然有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正不合理的加班安排。
此外，若员工因老板强制加班权益受损，比如身体因过度加班出现健康问题，除加班工资赔偿外，员工还有权依法主张其他合理赔偿。总之，老板强制加班后给予赔偿，赔偿的合法性要结合赔偿标准判断，而强制加班行为本身的违法性质需重视和纠正。
二、没有加班费怎么追责补偿
若遇到没有加班费的情况，可按以下步骤追责补偿：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，例如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作记录，像工作邮件、项目文档，其中明确显示加班期间完成的任务；还有与加班相关的聊天记录、工作汇报等，用以确定加班的具体情况。
其次，与用人单位沟通协商。尝试先友好解决问题，向单位说明法律规定及自身加班事实，要求支付相应加班费。若协商成功，形成书面协议，明确补偿金额和支付时间等关键内容。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法调查处理，责令单位支付加班费。
最后，申请劳动仲裁。在投诉未能有效解决时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，若裁决支持诉求，单位需按裁决支付加班费，如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、拖欠加班工资能要补偿吗
拖欠加班工资，劳动者有权主张补偿。
根据相关法律规定，用人单位如存在拖欠加班工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益并争取补偿：
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班工资以及相应补偿。
其次，若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付加班工资及补偿。
再者，劳动者还可以通过劳动仲裁途径解决。在仲裁中，若认定用人单位确实拖欠加班工资，除需支付拖欠的加班工资外，还可能需支付一定比例的赔偿金，具体比例按法律规定执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到用人单位拖欠加班工资时，应积极通过合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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