公司欠薪被迫离职的最佳解决方法是什么？公司欠薪致员工被迫离职，可按步骤解决。先收集劳动合同、工资条等证据；再与公司书面或面谈协商，成功则签协议；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，依法维权要回欠薪及补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪被迫离职的最佳解决方法是什么
公司欠薪导致员工被迫离职，可按以下步骤寻求最佳解决：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，需保留能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件等。
其次，尝试与公司协商。通过正式的书面或面谈方式，明确指出公司欠薪的违法性，告知自身因欠薪被迫离职的立场，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿等应得款项。若协商成功，形成书面协议，确保双方权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明公司欠薪及自己被迫离职的情况。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。庭审中，依据证据阐述诉求和事实理由。若对仲裁结果不满意，在法定期间内还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付欠薪及相应补偿。
二、公司欠我工资怎么办
若公司欠你工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明你与公司存在劳动关系及公司欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好沟通，以书面或面谈形式，明确指出公司欠薪情况，要求其按照约定支付工资。协商过程中保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、公司欠提成如何维权
公司欠提成，劳动者可通过以下方式维权：
首先，收集证据。这是维权关键，需保留能证明提成约定及应得提成数额的材料，如劳动合同、提成协议、业绩报表、工作邮件、聊天记录等，用以明确提成计算依据和工作成果。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好交流，以书面或面谈形式，清晰阐述提成情况，要求其支付欠款。若协商成功并达成一致，形成书面协议，明确支付时间和方式。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察机构反映公司拖欠提成问题，监察部门会依法调查处理，责令公司改正。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能解决，可申请劳动仲裁，仲裁委将审理裁决；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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