劳动争议由谁管辖？劳动争议管辖分地域、级别等情况。地域上，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；级别上，基层仲裁委处理常规案，特殊案由上级仲裁委管。还有移送和指定管辖，当事人要准确判断管辖机构，以免影响维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议由谁管辖
劳动争议的管辖分不同情况。
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
级别管辖上，各地劳动争议仲裁委员会受理案件范围可能依当地规定有所不同，一般基层仲裁委处理常规劳动争议案件，重大、复杂、集体性等特殊案件可能由上级仲裁委管辖。
此外，移送管辖和指定管辖也存在。仲裁委发现已受理案件不属于其管辖范围时，会移送至有管辖权的仲裁委；当两个仲裁委对案件管辖权有争议时，由共同的上一级仲裁委指定管辖。当事人申请劳动仲裁时，应准确判断管辖机构，避免因管辖问题影响维权进程。
二、劳动争议由什么管辖
劳动争议的管辖主要有以下两类：
一是地域管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二是级别管辖。在级别管辖方面，各地劳动争议仲裁委员会受理案件范围会依据当地规定有所不同。一般而言，基层劳动争议仲裁机构负责处理辖区内普通的劳动争议案件；对于一些重大、复杂或有较大社会影响的劳动争议案件，可能会由上级劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，劳动争议诉讼阶段，遵循“先裁后审”原则，经仲裁后起诉的案件，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
三、劳动争议由哪管辖
劳动争议的管辖主要有以下两种情况：
一是地域管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
二是级别管辖。在劳动争议仲裁中，通常不明确区分级别管辖，各地劳动争议仲裁委员会根据上述地域管辖原则受理案件。而在劳动争议诉讼阶段，基层人民法院管辖第一审劳动争议案件；中级人民法院等则根据具体案件情况，受理对基层法院裁判不服提起上诉等二审案件。
明确劳动争议的管辖，有助于当事人准确选择受理机构，及时、有效地维护自身合法权益。
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