公司搬家怎么赔员工工资？公司搬家致劳动合同履行地变更，解除劳动关系支付经济补偿而非“赔工资”。补偿按工作年限算，月工资有界定。工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。公司提供合理措施员工自行离职，一般无需补偿，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司搬家怎么赔员工工资
公司搬家导致劳动合同履行地发生变更，若因此解除劳动关系，公司对员工的补偿并非“赔工资”，而是支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司搬迁后，提供了合理的通勤措施或待遇调整，不影响劳动合同继续履行，员工自行离职的，公司一般无需支付经济补偿。具体补偿情况需结合实际案情及证据来综合判断。
二、短期工没签合同拿不到工资怎么办
短期工没签合同却拿不到工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便未签合同，仍可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证等能证明存在事实劳动关系及劳动付出的材料。这些证据是主张权利的关键。
第二，与用人单位协商。尝试直接与用工单位沟通，明确指出其支付工资的义务，要求其按时足额支付工资。通过友好协商，很多问题能够快速解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据法律和事实进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，即便未签合同，也有充分途径维护自身权益。
三、短期工没有合同人走不结工资怎么办
短期工虽未签订合同，但与用人单位形成事实劳动关系，用人单位应依法支付工资。遇到人走不结工资的情况，可按以下方式处理：
首先，尝试与用人单位协商。收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，主动与单位沟通，明确指出其有支付工资的义务，要求其及时结算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察机构，反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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