老板不按时发工资怎么办又没合同？老板不按时发工资且无合同，可先收集工作证、考勤记录等证据；接着与老板友好沟通并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不按时发工资怎么办又没合同
若老板不按时发工资且没有合同，可采取以下措施：
首先，收集证据。即便没有书面合同，依然可通过多种方式收集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录、同事证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，与老板沟通协商。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其不按时发工资的行为违法，要求其尽快支付工资。沟通时可保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序追讨工资。仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、老板不按时发工资要提醒吗
老板不按时发工资，从法律角度看，劳动者有权提醒。
按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若老板未按时发工资，劳动者提醒具有必要性。一方面，提醒可以明确告知老板工资发放已逾期，促使其重视并尽快履行支付义务，避免因疏忽等原因而持续拖欠。另一方面，提醒行为在一定程度上也为后续可能的维权保留证据，证明劳动者积极主张过自身权益。
提醒方式可以多样。可先尝试友好沟通，通过面谈、书面通知等正式途径，以平和理性的态度指出工资未按时发放的情况，询问延迟原因及预计发放时间，并保留相关沟通记录。若沟通后仍未得到妥善解决，可进一步向劳动监察部门反映，或依据法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，劳动者有权且有必要适时提醒老板按时发放工资。
三、老板不按时发工资违法吗
老板不按时发工资是违法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在法律层面，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。不按时发工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位进行协商，要求其说明不按时发工资的原因，并确定明确的支付时间。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
第三，还可以通过劳动仲裁途径解决。劳动者提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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