发生工伤仲裁需要什么证件？进行工伤仲裁通常需准备几类证件：身份证明材料，申请人为个人或单位所需不同；劳动关系证明证件，如劳动合同或其他辅助材料；工伤认定相关证件，包括决定书和可能的鉴定结论书；其他如委托代理相关证件，充分准备有助于仲裁顺利进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、发生工伤仲裁需要什么证件
进行工伤仲裁，通常需准备以下几类证件：
一是身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。若申请人为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，明确用人单位主体资格及法定代表人情况。
二是劳动关系证明证件。比如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些材料能辅助证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
三是工伤认定相关证件。需有工伤认定决定书，这是劳动行政部门对劳动者所受伤害是否属于工伤作出的权威认定。同时，可能还需劳动能力鉴定结论书，用以确定工伤职工的劳动能力伤残等级，为后续赔偿提供依据。
四是其他可能用到的证件，比如授权委托书（若委托他人代理仲裁）、代理人身份证明等。准备充分且准确的证件，有助于工伤仲裁程序顺利进行。
二、发生工伤什么时候鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满时可申请鉴定。停工留薪期根据不同伤情有相应规定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，劳动者应在病情基本稳定，医疗救治过程结束，且身体机能恢复到相对固定状态时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等相关资料。通过鉴定确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以据此享受相应的工伤保险待遇。
三、发生工伤后找哪个部门解决
发生工伤后，可按以下流程找相关部门解决：
首先是申请工伤认定的部门。一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对工伤事实进行调查核实，确定是否属于工伤情形。例如，劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查情况，在规定时间内作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定部门。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后是涉及工伤保险待遇支付等问题时，与社会保险经办机构相关。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，社会保险经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
若与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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