解除劳动合同工伤保险赔偿标准？解除劳动合同后工伤保险赔偿标准依伤残等级定，一级27个月工资等，十级7个月。五至十级伤残经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各省规定，未缴保险费由用人单位支付费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同工伤保险赔偿标准
解除劳动合同后工伤保险赔偿标准，需根据不同伤残等级及具体情况确定，主要如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、公司签劳务合同出现工伤怎么赔偿
在公司签订劳务合同情况下发生工伤，赔偿情况需分情况讨论：
一是若构成劳动关系。虽然签订的是劳务合同，但如果双方实际存在劳动关系，应先申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。例如，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二是若为劳务关系。这种情况下不适用工伤赔偿程序，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分来确定。
总之，发生此类情况，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再按照相应法律规定主张赔偿。
三、申请工伤认定没有劳务合同怎么办
在申请工伤认定时没有劳务合同，可通过以下方式解决：
一是提交能证明劳动关系存在的其他材料。比如工资支付凭证或记录（银行工资发放明细等），能显示用人单位向劳动者发放工资的情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
二是先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据，包括但不限于上述证明材料，对是否存在劳动关系作出裁决。若裁决确认存在劳动关系，可凭该裁决书及其他工伤认定所需材料申请工伤认定。
三是若用人单位对劳动关系存在异议且有证据证明属于劳务关系等其他关系，需根据具体情况确定是否能按照工伤认定程序处理。若是劳务关系，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，但在某些特殊情形下，也可能有其他处理方式。
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