工伤十级伤残公司没买社保怎么办？公司未购社保员工工伤十级，公司负赔偿责。确定赔偿项目及标准，如十级伤残有7个月工资等，还可能含医疗费等。可与公司协商，不成可申请仲裁或起诉，通过合法程序维护权益确保赔偿落实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤十级伤残公司没买社保怎么办
若公司未为员工购买社保，员工被认定为工伤十级伤残，可按以下步骤处理：
首先，明确公司负有赔偿责任。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未履行该义务导致员工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担相应赔偿责任。
其次，确定赔偿项目与标准。十级伤残的赔偿项目通常包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项具体标准由省级人民政府规定），此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。
再者，与公司协商赔偿事宜。员工可与公司就赔偿金额、支付方式等进行沟通，要求公司依法赔偿。若协商达成一致，应签订书面协议确保权益落实。
若协商不成，员工可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，主张公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法程序维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
二、工地工伤1到10级能赔多少钱
工伤赔偿金额需结合多种因素确定，1-10级工伤赔偿情况如下：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18、16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级社保局应该赔多少
工伤十级时，社保局赔付项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地的人口平均预期寿命、解除劳动关系时的年龄等因素确定。以某省为例，可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
需注意，具体赔偿金额要根据实际情况准确计算。并且，在申请赔付时，要按照法定程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后提交相关材料至社保部门申请待遇支付。
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