孕妇被公司辞退生育险怎么办？孕妇被公司辞退，生育险处理办法：先确认辞退是否合法，合法则通过仲裁或诉讼恢复劳动关系续保；无法恢复的，离职后可灵活就业参保或参加城乡居民医保；此外要了解当地政策，符合条件的失业生育者可领补助，注意保留票据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕妇被公司辞退生育险怎么办
孕妇被公司辞退，生育险的处理如下：
首先，确认辞退是否合法。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，继续由公司缴纳包括生育险在内的社会保险。在此期间，生育险正常享受相应待遇。
其次，若无法恢复劳动关系，在离职后，个人可以以灵活就业人员身份参保。部分地区允许灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其中包含生育保险待遇；也可以参加城乡居民医疗保险，城乡居民医保虽没有单独的生育保险，但对符合规定的生育医疗费用给予一定报销。
再者，了解当地政策。有些地方为保障失业人员权益，失业人员在失业期间生育，符合条件的可享受一次性生育补助。孕妇可前往当地社保经办机构详细咨询和申请。同时，保留好与生育相关的医疗费用票据等材料，以便后续按规定报销。
二、孕妇被公司辞退赔偿怎么算
孕妇被公司违法辞退，赔偿计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司系违法辞退孕妇，需按照上述经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，若孕妇在职期间有应休未休的年假、加班等情况，公司还应依法支付相应的年假工资、加班费等。公司不能以女职工怀孕为由随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任，孕妇有权通过合法途径维护自身权益。
三、孕妇被辞退最多几个月赔偿
孕妇被违法辞退的赔偿，按其在用人单位的工作年限来计算。具体如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，孕妇在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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