工伤鉴定是工厂做还是工人自己做？工伤鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请。用人单位有义务在规定时间申请，未申请时职工等有权自行申请。申请要遵循法定程序、准备材料，各方依规定行事，保障职工工伤保险待遇及权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定是工厂做还是工人自己做
工伤鉴定既可以由用人单位申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。
用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请。这是基于其对职工在工作过程中安全保障的责任，及时申请有助于工伤职工尽早得到认定及相应权益保障。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在规定期限内自行申请。这赋予了职工及相关组织维护自身权益的主动性。
无论是谁申请，都需遵循法定程序，准备相应材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。通过合法途径完成工伤认定申请，经法定机构鉴定后，确定工伤等级，进而保障工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇。具体操作中，各方应严格依照法律规定行事，确保工伤鉴定程序合法、公正，切实维护职工合法权益。
二、工伤赔偿是本人工资还是社平工资
工伤赔偿中，本人工资和社平工资都可能涉及，具体取决于不同赔偿项目：
其一，以本人工资为计算标准的项目。停工留薪期工资福利待遇，按照正常出勤月工资标准支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级以本人工资为基数确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等；伤残津贴，1至6级伤残且保留劳动关系的，1至4级按月支付，分别以本人工资的90%、85%、80%、75%计算，5、6级由用人单位安排工作，难以安排的，分别按本人工资的70%、60%支付。
其二，以社平工资为计算标准的项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与社平工资挂钩；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
所以，工伤赔偿计算需依据具体赔偿项目，明确适用本人工资还是社平工资，以准确维护工伤职工合法权益。
三、工作中受伤是报工伤还是意外保险
工作中受伤，报工伤和意外保险各有特点，具体选择应结合实际情况。
从工伤角度来看，工伤认定由劳动保障行政部门负责。只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就能被认定为工伤。认定后可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，保障较为全面且是法定权益。
意外保险方面，通常是商业保险范畴。理赔条件和额度依据保险合同约定，赔付相对灵活。若意外保险有意外伤残、意外医疗等保障责任，也能获得相应赔偿。
一般建议，优先申报工伤。因为工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的，其保障更具基础性和稳定性。同时，若单位或个人额外购买了意外保险，也可进行申报。这样在符合条件时，能从不同渠道获得赔偿，以最大程度弥补因工伤造成的经济损失。但需注意，在理赔过程中要严格遵循各自的程序和要求，准备好相关证明材料。
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