兼职合同有法律效力吗？双方在签订合同时必须是基于真实意愿表达的结果；再者，合同的具体条款不得违反国家法律的强制性规定，也不能与社会公共道德相悖离；最后，还需要满足法律法规中对合同生效所设定的其他必要条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有法律效力吗
兼职合同所具有的法律效益应当被赋予关注。
若合同能满足以下几个严格的条件，则具备法定的有效性和约束力：首先，参与签订该合同的各方当事人均应具有相应的民事行为能力；其次，合同必须是在各缔约方基于真诚、善意而非受欺诈、胁迫等情况下所签署的；最后，合同的具体条款及其内容不得违反国家法律法规中的强制性规定，也不应与社会道德风尚及公共秩序相悖离。
除此之外，法律还对合同的有效性设定了其他必要的条件。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、我以前交过300份兼职工作，签了合同可以退还这笔钱吗
你问到的是关于签了合同后能不能退款的事情啊。
通常情况下，签好合同之后就有法律效应了。
那两边都得按照之前商量好的进行呀，不然就是违约。
要是你想退款的话，先看看你们签的那份合同里面有没有关于退款这方面的规定吧。
如果说没找到相关的内容，那退款可能会有点麻烦哦，除非对方愿意或者出现了法律上说的那种合同无效、可以撤销之类的特殊情况。
三、先上班后签兼职合同合法吗
关于员工是在被录用前签署正式的劳动合同，还是等真正开始工作之后再进行签署，这都是合法且允许的选择。
作为雇主方，有义务与他们所聘用的每位劳动者签订书面形式的劳动合同。
而对于劳动者而言，自其步入职场、开始工作的那一天起，就已经与用人单位谨慎地确认了劳动关系的确立。
需要指出的是，依照现行的相关法律法规，我们应确保在劳动者实际入职后的一个月期限内，与之签订正式的书面劳动合同。
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