外卖没签合同可以跑吗？外卖没签合同也不能随意“跑”，要综合判断。若已实际工作形成事实劳动关系或劳务关系，随意离岗可能违规，劳动关系随意离职或担责，劳务关系也可能影响对方，工作刚开始风险小，建议沟通后决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖没签合同可以跑吗
外卖没签合同也不一定能随意跑，需综合多方面情况判断。
从法律层面看，虽未签订书面合同，但如果外卖员实际开始工作，接受平台或商家管理，按要求完成订单配送任务，双方可能形成事实劳动关系或劳务关系。这种情况下，即便没合同，随意离岗可能违反相关规定。
若属于劳动关系，根据法律，劳动者应提前一定时间通知用人单位解除劳动关系。若随意离开，可能被认定为擅自离职，用人单位有权追究给其造成的损失赔偿责任。
若为劳务关系，虽没有劳动关系那么严格的解除程序要求，但从诚信和基本的契约精神出发，突然不做也可能给对方带来不便。比如可能影响订单配送、给平台或商家声誉造成不良影响，对方也可能追究违约赔偿。
不过，如果工作刚开始，还未真正提供劳动，未对对方造成实际影响，相对而言“跑”的风险和责任会小一些。但为避免不必要的纠纷，建议与相关方沟通说明情况后再做决定。
二、跑外卖都需要签合同吗
跑外卖是否需要签合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签合同是必要的，合同能明确双方权利义务，保障外卖员的劳动权益，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
若外卖员是以兼职形式或者通过众包模式接单，不一定会签订书面劳动合同。不过为明确双方权利义务，也可能会签订电子协议等。这种协议能确定外卖配送服务的内容、报酬结算方式、违约责任等事项。即便没有书面合同，双方也存在事实的服务关系，一旦发生纠纷，也受相关法律约束和保护，比如民法典中关于合同和侵权责任的规定。
所以，从保障权益和规范服务角度，建议跑外卖时签订合同或协议。
三、送外卖免责合同有效吗
送外卖免责合同是否有效，需依据具体条款和法律规定判断。
若免责条款是免除自身造成对方人身伤害责任，或者因故意、重大过失造成对方财产损失责任，该条款无效。比如外卖平台或商家的免责合同里，规定骑手在送外卖途中受伤，平台或商家概不负责，这种免除自身对骑手人身伤害责任的条款，违反法律强制性规定，不具法律效力。
如果免责条款是在合理范围内约定双方权利义务，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，则可能有效。例如，合同约定在不可抗力因素（如自然灾害）导致外卖不能按时送达，平台或商家免责，这种条款具有一定合理性和有效性。
在判断送外卖免责合同效力时，还需考量合同是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形。若存在此类情形，受损害方有权请求撤销合同。总之，送外卖免责合同效力要根据具体条款和实际情况判定。
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