如果没有签合同不发工资怎么办？没签合同且不发工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，保留沟通记录。协商不成申请劳动仲裁，结果不执行可申请强制执行，还能主张双倍工资，对仲裁不满可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果没有签合同不发工资怎么办
没签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、业务往来文件等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁或诉讼时，劳动者可一并主张该权益。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资2000违约金一般是多少
工资2000元情况下违约金数额需依据具体情形判断。
若属劳动合同，《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，数额由双方协商确定。一般不能简单根据2000元工资确定违约金。
若为其他合同涉及2000元工资相关违约，违约金数额首先看合同约定。合同有明确约定的，依约定执行，但约定违约金过分高于造成损失的，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若合同未约定，需根据违约造成的实际损失确定，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获得利益，但不得超违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到因违约可能造成损失。
三、中介节假日上班有没有三倍工资
中介节假日上班是否有三倍工资，需根据其与用人单位的用工关系判断。
如果中介与用人单位建立的是劳动关系，依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，中介在节假日上班，用人单位应支付三倍工资。
若中介属于非全日制用工，通常按小时计酬，双方可约定工作时间、报酬等。非全日制用工在节假日工作，一般没有法律强制规定的三倍工资。
另外，若中介是作为独立的个体，以合作形式为企业提供服务，与企业不存在劳动关系，而是合作关系，那么是否有三倍工资需依据双方合作协议确定。若协议中有相关约定，按照约定执行；若没有约定，则不存在法定的三倍工资。
以上是关于如果没有签合同不发工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
