单休五一节假日有工资吗？五一节假日是法定节假日，劳动者有相应工资待遇。用人单位安排劳动者在五一当天工作，应支付不低于工资300%报酬；调休日工作且无补休付200%报酬。单位要编工资表备查，劳动者权益受损可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单休五一节假日有工资吗
五一节假日属于法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有相应的工资待遇。
依据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即便单位实行单休制度，五一节当天如果安排劳动者工作，也需按照上述标准支付加班工资。
需要注意以下几点：一是五一法定节假日仅指5月1日当天，若在其余调休日工作，且单位无法安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二是用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，以确保劳动者的加班工资等权益得到保障；三是劳动者若发现自身法定节假日加班工资未按规定支付，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位职工死后可以拿几个月工资
职工死亡后其家属可领取的工资相关待遇，因死亡原因不同而有所区别：
- 因病或非因工死亡：一般可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常是按照当地上年度职工月平均工资一定月数发放，比如有的地区是3个月。抚恤金方面，有的是按照本人一定月数的工资发放，比如10个月，具体标准各地不同，取决于当地政策规定。
- 因工死亡：待遇相对优厚。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还会有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、单位让自己去办工资卡
单位要求员工自行办理工资卡，从法律和实践角度来看，有以下相关要点。
一方面，单位这种做法有一定合理性。让员工自行选择银行办理工资卡，能给予员工更多自主性，选择更适合自身需求和便利的银行服务。而且在办理过程中，员工需要亲自参与并提供相关身份信息，确保账户信息的准确性和安全性，有利于保障员工自身的财产权益。
另一方面，单位也应履行相应的协助和告知义务。比如，明确告知员工工资卡办理的相关要求，如银行卡的类型、是否需要开通特定功能等。同时，对于一些可能涉及到的费用、风险等情况，也应向员工作出说明。
此外，若因单位要求办理工资卡给员工造成了不合理的负担或损失，例如要求在特定时间内完成办理而导致员工产生额外的交通、误工等费用，员工可以与单位协商解决，要求单位给予合理的补偿或调整安排。
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