分公司能够签署劳动合同吗？分公司能否签劳动合同要分情况，有营业执照的分公司属用人单位，能以自己名义签，合同有效且可参与劳动争议处理；无营业执照的不能签，应总公司出面或授权以总公司名义签，关键看有无营业执照。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司能够签署劳动合同吗
分公司能否签署劳动合同，需分情况来看：
一是有营业执照的分公司。这种分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和独立的财产，能够独立承担相应的民事责任。在这种情况下，分公司与劳动者签订的劳动合同是有效的，发生劳动争议时，分公司可作为当事人参与相关处理程序。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也不具有独立的民事主体地位，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要与劳动者建立劳动关系，应当由总公司出面签订劳动合同，或者在总公司的授权下，以总公司的名义进行签订。
总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否有营业执照，这直接关系到其是否具备用人单位的主体资格。
二、公司没有签劳动合同犯法吗
公司不与员工签订劳动合同是违法的。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
从法律后果而言，具体有以下几点：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不签劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。劳动者若遇到此类情况，应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
三、分公司可签订劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位来看，分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的分支机构，在法律上、经济上没有独立性。但这并不意味着分公司绝对不能签订劳动合同。
如果分公司依法取得了营业执照，那么它就具备了用人单位的主体资格。因为取得营业执照的分公司可以在核准登记的经营范围内从事经营活动，其中就包括与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，独立承担相应的劳动法律责任。
若分公司未取得营业执照，那么它不具备独立的用人主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。这种情况下，若分公司实际用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，承担相应法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照。
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