员工工伤期间工资是怎么定的？员工工伤期间工资依法律规定确定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，需护理的由单位负责。留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。单位应依法保障，否则员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤期间工资是怎么定的
员工工伤期间工资的确定遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工在停工留薪期内需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照法律规定保障工伤员工工伤期间的工资待遇，否则员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、员工工伤工资如何发放
员工工伤期间工资发放，依据相关法律规定执行。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格遵守规定，按时、足额发放工伤员工工资。若用人单位未依法支付，工伤员工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、受了工伤如何算工资怎么算
工伤期间工资的计算依据相关法律规定执行。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
计算时需注意，缴费工资是计算各项工伤保险待遇的重要依据。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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